БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Оформление по внутреннему совместительству на 0 5 ставки

оформление по внутреннему совместительству на 0 5 ставки

Советы юристов:

1.1. Время работы и время отдых как правило должны быть указаны в трудовом договоре. Однако исходя из самого понятия внутреннего совместительства — это работа выполняемая в свободное от основной работы время. То есть если на основную работу у Вас уходит 4 часа в день, работа по совместительству должна осуществляться в период сверх этих 4 часов, и если по договору это тоже 4 часа, то ваше рабочее время в день составит 8 часов.

2.1. В вашей ситуации ваш вопрос да это возможно.

3.1. С согласия работника, на основании ее заявления, Вы можете перевести ее на 0,5 ставки по основному месту работу, издав соответствующий приказ и внеся изменения в трудовой договор. Возможно, также Вам необходимо будет внести изменения в штатное расписание, если это Ваша инициатива — 0,5 ставки. Должность маркетолога также внесите в штатное расписание, и на основании заявления работника оформите внутренне совместительство, оформив приказ и трудовой договор. А вообще, если работник согласен, можно просто функции маркетолога вменить заваптекой в должностные обязанности заваптекой, прописав все в ее должностной инструкции. Может тогда не нужны будут эти переоформления и если, конечно, это тоже будет выгодно работнику и он будет согласен.


4. По ИПР он может работать на данной работе, но 4 часа в день. Не больше. А оформлен он на ставку+0,5 как внутренне совместительство, т.е. на 1,5 ставки.

Можно ли его принудительно скинуть со ставки? А за 0,5 он будет получить совсем копейки. Глядишь сам уволиться.

4.1. Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалидаИндивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.

5.1. Может быть трудоустроен.

6.1. Да, это вполне правомерно. А что, собственно, вас не устраивает.

7.1. Согласно действующему законодательству, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.Статья 282 Трудового кодекса РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

8.1. Согласно Трудового Кодекса РФ.

9.1. Можно оформить и так и так. Лучше внутреннее совместительство.

10.1. Если именно внутреннее совместительство, то да, оформляется трудовым договором и приказом.

Желаю Вам удачи и всех благ!

11.1. В любом случае оплату курсов повышения квалификации работников оплачивает работодатель согласно ст.196 ТК РФ и Письма Минобрнауки России №08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование». Кроме того, при отсутствии данных курсов Вас не могут отстранить от работы в связи с несоответствием занимаемой должности, так как данный вопрос решается на основании результатов аттестации на соответствие занимаемой должности, которая проводится не чаще одного раза в пять лет на основании Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276.

Вы не должны оплачивать данные курсы, это обязанность работодателя. Отстранить от работы Вас не имеют права. А вот у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если он не выполнит требования ФГОС. В данном случае администрация Вами просто манипулирует, чтобы избежать ответственности.

Успехов!

12.1. Внутреннее совместительство предусмотрено статьями 60.1, 282-285 ТК РФ поэтому здесь не будет ни какого нарушения.

13.1. Во-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку. Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой. Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли. Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали. Верно?

14.1. Может работать, если это не противоречит внутреннему регламенту и Правилам распорядка.

15.1. если Вы оформлены на 0,5 ставки как зам. дир. по УВР и внутреннее совместительство как учитель начальных классов на 16 часов, то идти педагогический стаж не будет, необходимо 18 часов.

16.1. данная работа не запрещена в свободное от основной работы время и не более 4 часов Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

18.1. посетитель сайта в вашей ситуации согласно нормам статьи 284 ТК РФ, работа по внутреннему совместительству не может превышать половину установленной нормы рабочих часов за месяц.

18.2. Ирина. В соответствии со ст.ст.60.1, 284 Трудового кодекса РФ работник может выполнять работу по внутреннему совместительству, в том числе. При этом продолжительность такой работы не должна превышать 4 часа в день. Более подробно такая работа регулируется главой 44 ТК РФ — оплата, отпуска, гарантии, другие особенности. На полторы ставки возможно, если речь идет о сверхурочной работе или на условиях ненормированного рабочего дня (фактически без изменения трудовых обязанностей). Спасибо за Ваше обращение.

19.1. 1. по расторжению трудового договора по совместительству.в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно в случае принятия на работу сотрудника, для которого работа будет основной.

2. вторая ссылка в вашем вопросе — на статью 60.2 Трудового кодекса — речь идет о совмещении, срок совмещения определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель решает прекратить совмещение досрочно — обязан предупредить в письменной форме в срок не позднее, чем за 3 рабочих дня.

20.1. Вы можете работать по внутреннему совместительству в должности юриста на 0.5 ставки в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

21.1. Москва! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 13.06.2018 г.

22.1. Яна! Увы, но внутреннее совместительство предлагает работодатель, а не сотрудник. Для начала Вам следует обратиться в соцзащиту для социальной помощи и, если есть основания, для признания малоимущей. В связи с чем не стало мужа? Может быть есть ещё варианты (например, если ребенок несовершеннолетний, муж жив-здоров, но алименты не платит).

23.1. Договор работы по совместительству также как и любой другой договор является добровольным. Соответственно его расторжение — тоже. Обратитесь с письменным заявлением на имя работодателя о расторжении этого договора.

24.1. Можете работать по внешнему совместительству в третьей организации, законодательством это не запрещено, лишь бы успевали по времени выполнять свою работу.

25.1. УВЫ,администрация права. На время прохождения курсов повышения квалификации по совместительству работнику предоставляется отпуск без содержания.

26.1. Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часы такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству.

26.2. Были разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре.

27.1. В соответствии со ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.

28.1. Вы правы — необходимо оформить два договора — один по основному месту, второй по совместительству. На 1,5 ставки оформлять недопустимо.

28.2. День добрый! Принимайте работника на 1,0 ставки по основному месту работы. Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ). Если нет ограничений по возможности работать по совместительству, то принимайте дополнительно на 0,5 ставки по совместительству. Норма часов будет 40 часов в неделю по основному месту, 20 часов в неделю по совместительству. Сразу на 1,5 ставки нельзя.

28.3. Сразу на полторы ставки оформить невозможно, максимальная ставка по основному месту работы составляет 1,0 ставки Желаю Вам удачи и всех благ!

29.1. Марина! Не запрещено заведующей хозяйством в Доме культуры работать на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

29.2. уважаемый посетитель! Безусловно. Закон прямого запрета не содержит Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

29.3. День добрый, можно заведующей хозяйством в Доме культуры работать на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. Удачи Вам и успехов!

30.1. Ст.256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Еще вопросы

Содержание:
Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *