БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Объяснение за прогул кому писать

объяснение за прогул кому писать

Советы юристов:

1.1. Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов — акты об отсутствии на рабочем месте и пр.

1.2. Образцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте.

3.1. Ирина, вообще говоря, увольнение за прогул — является правом, а не обязанностью работодателя. То есть может и не уволить, если не захочет. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.-ст. 193 ТК РФ Расчет производится в день увольнения.

3.2. Приказ об увольнении может быть вынесен, в силу статьи 193 ТК РФ, не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза (при наличии такового). Расчет и трудовая книжка, в силу статьи 84.1 ТК РФ, выдаются работнику в день увольнения, вне зависимости от оснований увольнения. Такие дела.

3.3. Ирина, г. Москва, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4.1. Можете трудовую и почтой отправить. Бывают случаи что сотрудники на больничном находятся в это время. Удачи Вам и всего хорошего.

5.1. Нужно смотреть документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Есть вероятность восстановления в трудовых правах в судебном порядке.

6.1. Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно. Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать. На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам — месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.

6.2. Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела.

7.1. Михаил. В Вашем случае работодателем нарушена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, объяснение должны были у Вас затребовать. Однако, ответить на Ваш вопрос однозначно невозможно, потому что результат рассмотрения Вашего иска будет зависеть от множества факторов, в том числе, правильного оформления документов, обстоятельств, влияющих на привлечение Вас к ответственности и др. Вообще, нарушение процедуры работодателем является основанием для отмены такого приказа. Спасибо за Ваше обращение.

8.1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подается непосредственно руководителю. Требование руководителя законно. Всего Вам доброго и удачи.

9.1. За прогул уволить конечно могут, поэтому помочь вам в этом вопросе никак нельзя, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому просто фантазия в данном случае не поможет.

9.2. Увольнение беременной не допускается. В объяснительной пишите как есть. Почему вы отсутствовали на рабочем месте. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

10.1. В данном случае основание увольнения не имеет никакого отношения к факту увольнения иностранного гр., о котором работодатель обязан уведомить уполномоченное подразделение ФМС в течение 3-х дней с даты увольнения (дата приказа). Следовательно у Вас уведомление до 16.08 вкл. (исключаем выходные дни). Что можете посоветовать — направить уведомление.

11.1. Со времени, якобы, прогулов сколько времени прошло? Больше месяца?! Были ли составлены акты об отсутствии на рабочем месте? Если да, то напишите объяснительную, что Вы работали в этот день.

12.1. [/quote]Написал заявление об увольнении и потом заставили написать объяснительную сказали уволят за прогул. [quote] Добрый день! Любому совершенному проступку предшествует разбирательство по установлению фактов и принятия решения о наказании! Если вами написано заявление на увольнение раньше, чем ваше объяснительная, то нужно стараться решить вопрос уволиться без проведения разбирательства по прогулу!

13.1. Да, может. Направит по адресу проживания работника запрос объяснений, подождет немного, если объяснение не будет предоставлено — составят акт о непредоставлении объяснений и уволят.

13.2. Да у работодателя есть такое право уволить работника за прогул. Но уволить можно только после того, как работник появится на рабочем месте.

14.1. Пока сотрудник числится в штате предприятия, он может в любой момент взять больничный, даже в последний рабочий день. Удачи Вам.

15.1. Иван! Трудовое законодательство не содержит строго установленных сроков предоставления работником объяснительной в случае прогула. Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего доброго!

16.1. Обязан ли работодатель проводить служебную проверку при увольнении за прогул, если работник в объяснительной указал, на уважительные причины? Татьяна, как таковой обязанности нет, ему достаточно запросить объяснения работника. Возможные нарушения прав работника-это риски работодателя.

16.2. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

16.3. Работодатель может провести такую проверку. Дело в том что если работник указал на уважительность отсутствия на работе и сможет это доказать, то он в случае увольнения его по статье просто обратиться в суд с иском о во становлении на работе.

16.4. Увольнение за прогул это исключительная мера дисциплинарного взыскания. И служебное расследование причин прогул лучше провести, чтобы установить все обстоятельства отсутствия работника на рабочем месте. Ведь работник вправе приказ оспорить в суде. Тем более увольнение работника за прогул это право, а не обязанность работодателя.

17.1. Подобной обязанности у работодателя не имеется согласно трудового законодательства РФ, достаточно письменных пояснений работника.

18.1. Имеет ли право директор поставить прогул за этот день?

Вот для того. Чтобы не поставил прогул вам и надо написать объяснение, что. как и почему.

19.1. Вы имеете право не отрабатывать прогул, но работодатель имеет полное право за этот прогул уволить Вас по статье.

20.1. Уволить могут, но такое увольнение вы сможете обжаловать и признать его незаконным восстановившись на работе. Процедура увольнения за прогул четко прописана в законе. Если с Вас не получено объяснения, прогул не зафиксирован надлежащим образом, то вы вправе оспаривать данные обстоятельства предоставив свои доказательства, а также указав на нарушение процедуры увольнения. В случае возникновения дополнительных вопросов вы сможете задать их в моей группе в контакте.

20.2. Могут и уволить за прогул. Если отсутствовали на работе более 4 часов и не было уважительных причин. Работодатель обязан сначала установить причину отсутствия и взять объяснительную. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

21.1. Это что же получается, работодатель теперь заранее, за два дня до увольнения, должен знать о предстоящем прогуле своего работника, за которым последует увольнение? Тем днем, которым составлен акт о прогуле, тем и увольняйте.

22.1. 18.10.2016 работник пишет объяснительную, в которой указывает, что уважительных причин нет, просто загулял. Какой будет дата увольнения сотрудника за прогул?—по 18 число ставьте в табеле прогул, не оплачиваете и увольняйте.

23.1. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом? Да, вы имеете право (а не обязанность!) уволить его за прогул 17-го, но когда он выйдет с больничного. Оплатить больничный обязаны. Увольнение во время временной нетрудоспособности или отпуска по инициативе работодателя запрещает закон (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Уволить сможете днем выхода после больничного. Составьте акт об отказе подписать акт об отсутствии.

23.2. Уволить за прогул можете по факту невыхода на работу в течение рабочего дня. Но уволить можете только по выходу работника после болезни.

23.3. Да можно, отсутствие на рабочем месте более 4 часов является прогулом. Больничный с 18 числа за 17 подтверждающих документов не имеется.

24.1. Нет, разумеется не законно, поскольку вы представили больничный, то никаких прогулов нет, и объяснения по их поводу вам нечего писать.

24.2. Если у Вас не закрыт больничный лист-Вам его никто не оплатит, а за прогулы вас имеют право уволить по статье.

25.1. Все зависит от ситуации. Прогул — это неявка без уважительных причин. Если в вашем случае такой ситуации нет, то соответственно и прогула быть не может.

26.1. Руководствуйтесь правилами внутреннего трудового распорядка. При наложении дисциплинарного взыскания оспаривайте его в судебном порядке.

26.2. Читайте свой трудовой договор это не юридический вопрос.

27.1. Приказ о наложении взыскания можете обжаловать в суде.

28.1. Мария! За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ): — в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; — в течение 6 месяцев с даты его совершения. Всего доброго!

28.2. Нет, уже ничего не можете сделать.

28.3. Уже поздно. И уволить не можете. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц со дня совершения (обнаружения).

28.4. Да, можете, если у него нет больничного листа за 20 июля.

29.1. Пытаться договориться, иначе уволят за прогул, даже без объяснительной.

30.1. Обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе в течение месяца с даты получения приказа, оспаривать по мотивам нарушения процедуры увольнения.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *