БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Можно ли снизить работнику ранее присвоенный разряд

можно ли снизить работнику ранее присвоенный разряд

Советы юристов:

1.1. Незаконно, конечно. Но — ни один работодатель, в том числе и новый, не обязан обеспечивать работника работой по его разряду, если таковой на производстве нет.

2.1. Вы можете первоначально, до регистрации ИП заключить предварительный договор аренды на условиях основного. Пока арендодатель будет регистрироваться, арендатор приведет помещение в порядок.

3.1. Поскольку Вы подписали трудовой договор, то теперь все вопросы решайте с работодателем, обращаясь в письменном виде. Может быть на той должности лишь вакансия для 4-го разряда?

3.2. Если Вы не глядя подписали, то формально были согласны с таким снижением разряда. Оспорить что-то будет крайне сложно.

4.1. Если вы полагаете, что нарушается ТК при оплате труда, обратитесь в Гострудинспекцию с жалобой на работодателя для проверки и принятия мер. Удачи.

4.2. Это должны быть ваши внутренние приказы инструкция на федеральном уровне каких нормативных документов нет спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

5.1. В данном случае целесообразно обратиться в трудовую инспекцию Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта.

6.1. Да законно, поскольку это те условия работы которые работодатель вам может предложить если вы не согласны с ними выход один увольнение.

6.2. Из вопроса неясно были ли организационные изменения работы у работодателя. Если были (ст. 74 ТК РФ), то такое допускается. Если не было — нет. Жалобу в инспекцию труда можете написать в любом случае.

6.3. Увы, законно.

7.1. Доп. соглашение подпишите к тому числу, когда вступят в силу изменения.

8.1. Должны дать ответ сразу.

9.1. Ничего не писать. Жаловаться в трудовую инспекцию.

9.2. Ну и пусть не соглашается и не подписывает ничего молодой «помеха». Никто не может заставить, не с пистолетом же у виска стоят.

10.1. Вопрос не понятен в чем проблема.

11.1. Нет, не сможет только по этому основания снять с инвалидности.

12.1. Пенсия всегда останется не переживайте.

13.1. Основной тариф снизить не могут, доп.вознаграждение могут, оно на усмотрение работодателя.

14.1. Если аттестация является обязательной, то ничего не поделать. Либо переводится, либо уволиться. Можно еще попробовать обжаловать результаты аттестации в суд. Иногда это помогает.

15.1. Вы сможете работать на любых специальностях согласно медицинскому заключению.

16.1. Администрация предприятия (работодатель) как сторона по договору не может самостоятельно вносить существенные изменения в условия этого договора. Изменение разрядности должно осуществлять на основании аттестации. Удачи!

17.1. Нет, это незаконно.

18.1. Никакого автоматического сокращения быть не может. Догуливайте отпуск. Выйдете на работу, — пусть вам официально вручают под расписку приказы, если таковые будут. Копию требуйте для себя. После выхода на работу действуйте по ситуации, в т.ч. обращайтесь за юридической помощью.

19.1. Не соглашайтесь с этим, предупредите работодателя об обращении вас в трудовую инспекцию.

20.1. Валентина соглашаться. Т.к повсюду на данную работу принимают с временных оформлением именно на период работ. А затем увольнение и на биржу труда в ЦЗН, а у вас ещё как то считаются с вами.

21.1. Если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в составе трудовой функции работника, а установлен локальным нормативным актом работодателя в качестве меры нематериального стимулирования работников, то снижение и последующее восстановление квалификационного разряда работника возможно в порядке, предусмотренном п. 10 Общих положений ТЕКС и локальным нормативным актом работодателя.

21.2. Это зависит от того, включено или нет условие о квалификационном разряде в ваши трудовые договоры в качестве составляющей части трудовой функции.

22.1. Это определяет медицинская комиссия при приеме на работу на ту или иную должность.

23.1. Обратитесь с заявлением в Гострудинспекцию и прокуратуру.

24.1. О снижении Вас уведомили. Руководителю необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением по п.п. разряда и оклада.

25.1. Ответить можно только тогда, когда выйдет закон.

26.1. 1) Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 Трудового кодекса РФ). Он присваивается специальной квалификационной комиссией в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики и свидетельствует о пригодности работника к выполнению данного вида работ. Исходя из этого определения изменить разряд уведомлением нельзя. 2) видимо, таким образом пытаются урезать ФОТ 3) можно согласиться или обжаловать действия работодателя в прокуратуру или инспекцию по труду (предварительно получив 1 экземпляр уведомления)

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *