БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Как взыскать долг по зп с работодателя

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь.

+7 (499) 450-27-46 москва

Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников.

Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции.

Post navigation

Взыскание доплат.

Доплаты в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации могут носить как компенсационный, так и стимулирующий характер, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут относиться к постоянным выплатам или выплатам переменного характера.

В частности, такие доплаты могут производиться при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как выплачивается задолженность по заработной плате

Соответствующие изменения внесены Федеральными законами от 02.12.2019 № 393-ФЗ и № 402-ФЗ в Трудовой кодекс РФ (новая ст. 360.1) и в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (новая ст. 72.2). С 13.12.2019 взыскание задолженности происходит следующим образом.

Выдача работодателю предписания об устранении задолженности

Выявив задолженность работодателя перед работниками по зарплате и другим выплатам в рамках трудовых отношений, трудовой инспектор выносит предписание об устранении этого нарушения в определенный срок.

Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате

Если в указанный в предписании срок работодатель не погасил задолженность перед работниками, трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате задолженности работнику (ч.
1 ст. 360.1 ТК РФ).

Инфоinfo
Если кто-то из участников не явится на процесс, он может быть проведен заочно без его участия.

Скачать бланк искового заявления

По завершении рассмотрения судья выносит решение, по которому проигравшая сторона в течение месяца может подать апелляцию. По истечение этого срока судебное решение считается вступившим в силу.


Далее, если работодатель отказывается по доброй воле исполнять решение суда, исполнительный лист передается судебным приставам.

Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты

Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд.

Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства.

Посчитать эту недополученную денежную массу не составит труда, учитывая, что работодатель выплачивает «в конверте» не менее 100 % официально выплачиваемой заработной платы. И умножить эту цифру на 20 (лет) – неплохая получится сумма.
И кому это выгодно, если об этом умалчивается в суде?

Я не являюсь изобретателем «серых», «черных», «в конвертах» и так далее зарплат – этот «нарыв» пришев к нам в 90 –е годы, годы, когда я работала только с официальной зарплатой. Я тогда была помоложе и не боялась остаться без работы, поэтому я могла спокойно уволиться с организации, если мне что-то там не нравилось.
Но в 2007 году мне было 52 года, я не могла остаться без работы, так как я одинока и до пенсии мне оставалось около трех лет. Я хотела доработать хотя бы до пенсии.

Как взыскать долг по зп с работодателями

Вниманиеattention
Задержка и несвоевременная выплата заработной платы — одна из проблем, которую на протяжении последних лет пытаются решить в правительстве. Ранее по его инициативе были одобрены повышенные штрафы за невыплату денег сотрудникам.

Но этого властям мало. Роструду предоставили полномочия по принудительному списанию средств с помощью судебных приставов — задолженность по зарплате теперь можно взыскать без суда.

Чего ждать работодателям

Президент подписал Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ, с помощью которого планируется сократить задолженность по заработной плате.

  • сведения о работодателе (наименование организации или

    Ф. И. О. предпринимателя, адрес);

  • требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования;
  • список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам.

Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время.

Важноimportant
ГК РФ. Необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
  • если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  • информацию об ответчике: наименование (или Ф.

И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  • суть нарушения, допущенного работодателем;
  • обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  • доказательства существования указанных выше обстоятельств;
  • сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  • список приложений к иску.
  • Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст.

    Взыскание задолженности по заработной плате: куда обращаться, как написать заявление

    Невыплата заработной платы относится к грубым нарушениям законодательства со стороны нанимателя и влечет за собой для него массу негативных последствий, вплоть до уголовного преследования руководителей.

    Однако для работника куда важнее не удовлетворение чувства справедливости от наказания работодателя, а получение положенных ему средств к существованию, без которых качество его жизни существенно ухудшается.

    Провести эту процедуру под силу каждому, достаточно соблюдать установленные законодательно процедуры.

    Какие меры принуждения к погашению задолженности доступны работнику?

    Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников.

    Жалобы на невзыскание пересылались в УФССП по Ростовской обл., а оттуда — взыскать денежные средства с организации не представляется возможным, так по адресу регистрации организация не находится, имущества нет.

    После того, как я взыскала заработную плату, я обратилась в ГУ-УПФР в Октябрьском районе г. Ростова-на-Дону с просьбой произвести перерасчет моей пенсии в связи со взысканием заработной платы с ООО «Издательский Центр «Тактика-Арт».

    Однако, ответом № 1012 от 11.08.2010 года мне отказано в связи: «Организация, начиная с 2007 года сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах не сдавала, расчет по страховым взносам в 2010 году не представляла.

    В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов.

    Исполнительное производство заканчивается после перечисления денег взыскателю (работнику) в полном объеме. Если на счету работодателя-должника нет денег, то в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства.

    Постановление о прекращении исполнительного производства направляется в трудовую инспекцию в форме электронного документа.

    Новые правила действуют с 13.12.2019 и применяются к задолженности работодателя, даже если она возникла до этой даты.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *