БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Будут ли выплаты тринадцатой зарплаты

Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет.

Среднегодовой заработок

Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др.

Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка:

Пзп.ср.г. + ПстажП зп.ср.г. – премия от среднегодового дохода;Пстаж – денежные выплаты, предоставляемые за трудовой стаж.

ПРИМЕР Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников (указано в положении о премировании).

Откуда появилось это название

Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года.

В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все (за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки).
Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника (окладу).

Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше.

Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным.

Будут ли выплаты тринадцатой зарплаты

Каждое предприятие и организация ставят свои условия.

Чтобы понять, как ее подсчитать, необходимо обратиться к условиям трудового и/или коллективного договора организации. В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий:

  • перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников;
  • формула расчета данных критериев;
  • период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника;
  • цели, которые достиг или не достиг работник (Kpi) и весь коллектив;
  • возможность оспорить справедливость оценки сотрудника.

Поэтому размер годовой премии может быть самым разным.

Будут ли выплаты тринадцатой зарплаты в ржд в 2019 году

Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д.
В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание.

Инфоinfo
Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

  1. Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно
  2. — установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
  3. — установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада.

В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
  • — установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.
  • Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников.

    • Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
    • Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

    Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

    Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

    Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к.

    Ее размер определяет работодатель по своему усмотрению, отталкиваясь от того, как, кого и в каком размере он хочет поблагодарить за хорошо проделанную работу.

    Скажем, если в 2015 году компания понесла убытки, работодатель должен выплатить сотрудникам премию, но она может быть минимальной. В то же время, в 2016 году фирма «закрыла период» с хорошим доходом, но директор посчитал нужным выплатить премию в том же размере, что и в 2015 году – это все же его индивидуальные решения, которые не могут быть обжалованы, если на то нет указаний в вышеуказанных документах.

    Как оформляется

    Исходя из того, что тринадцатая зарплата – это та же премия, то и оформляется она по тем же правилам.

    • Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
    • Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.
    • Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.
    • Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

    Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении.

    Вниманиеattention
    Мы рассмотрим только несколько примеров, каким образом она в принципе может начисляться.

    Допустим, если 13 зарплата выплачивается фиксированной суммой, то в соответствии с приказом поощрение должно выплачиваться сотруднику в твердой денежной сумме. Но здесь как правильно сумма будет на прямую зависимость от должности, например, руководящий состав получает одну выплату, сотрудники того или иного отдела другую сумму.

    Если 13 зарплата выплачивается в процентах от оклада, то расчет будет выглядеть по-другому.


    Здесь также может быть несколько вариантов, например, общая сумма окладов за весь календарный год делится на количество рабочих дней за весь календарный год, а затем умножается на 22 рабочих дня итоговая сумма — это 13 зарплата.

    Важноimportant
    Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.

    Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. 13 зарплата: что это такое? Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов.

    Согласно каким нормам выплачивается 13-я зарплата

    В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое упоминание понятия 13-й зарплаты. Зато есть статья 191, в которой идет речь о поощрении за труд.


    Сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу, могут поощряться со стороны начальства различными способами.

    В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

    Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

    По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

    На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение.

    Если речь идет о бюджетной компании, премия может быть начислена только особо отличившимся сотрудникам.

    Процедура может выполняться и по другой схеме. Во внимание может быть принята месячная зарплата специалиста, которую умножают на годовой доход.

    От итоговой суммы высчитываются проценты, на которые работодатель хочет поощрить специалиста.

    Величина ставки может существенно различаться в зависимости от внутренней политики организации. Обычно показатель устанавливается на уровне 20-30%.

    Решение о величине поощрения принимается во время проведения собрания администрации компании.

    Право на получение заработной платы гарантируется российской конституцией. Как правило, она выплачивается ежемесячно. Однако существует и такое понятие, как 13 зарплата.

    Оно появилось еще в советскую эпоху, когда на всех предприятиях работники получали раз в год премию.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *